La Empresa

OEA: La Organización de los Estados 

Americanos (OEA) es un organismo regional panamericanista con el 
objetivo de ser un foro político para el diálogo multilateral, integración y la 
toma de decisiones de ámbito americano creado en mayo 
de 1948. 



















ONU: Organización de las Naciones 
Unidas (ONU) es la 
mayor organización 
internacional existente. Se define como una asociación de 
gobierno global que facilita la cooperación en asuntos como el Derecho internacional,
la paz y seguridad internacional, el desarrollo económico y 

social, los asuntos humanitarios y los derechos 
humanos.









OTAN: Organización del Tratado del Atlántico 

Norte (OTAN),  es una organización internacional política y 
militar 
creada como resultado de las negociaciones entre los signatarios 
del Tratado de Bruselas (Bélgica, Francia, Luxemburgo, Países Bajos y el Reino Unido), Estados Unidos y Canadá, así como otros cinco países de Europa Occidental invitados a participar(Dinamarca, Italia, Islandia, Noruega yPortugal), con el 
objetivo de organizar Europa ante la amenaza de 
la Unión Soviética después 
de la Segunda Guerra Mundial, 

que constituyó una organización paralela al Pacto de 

Varsovia.













UNESCO: Organización de las Naciones Unidas para la 
Educación, 
la Ciencia y la Cultura, Se dedica a orientar a los pueblos en una gestión más 
eficaz de su propio desarrollo, a través de los recursos naturales y los 

valores culturales, y con la finalidad de modernizar y hacer progresar a las 

naciones del mundo, sin que por ello se pierdan la identidad y la diversidad 

cultural. La Unesco tiene vocación pacifista, y entre varias 
cosas se orienta muy particularmente a apoyar la alfabetización. En la 

educación, este organismo asigna prioridad al logro de la educación 
elemental adaptada a las necesidades actuales. Colabora con la formación de 
docentes, planificadores familiares y vivienda, administradores educacionales y 
alienta la construcción de escuelas y la dotación de equipo necesario para su 

funcionamiento.









UNICEF:Fondo de Naciones Unidas para la 

Infancia o Unicef (UNICEF en inglés) fue creado por la Asamblea General de las Naciones 
Unidas en1946 para ayudar a los niños de Europa después de la Segunda Guerra 
Mundial. Por más de medio siglo, el UNICEF ha proporcionado alimento, ropa y atención médica a los niños de todo el mundo, 
y ha intentado asimismo satisfacer sus demás necesidades. Se le otorgó el Premio Nobel de la 
Paz en 1965 y el Premio Príncipe de Asturias de la 
Concordia en 2006. 

















La ARP: Bolívar como parte del Sistema General de Riesgos 
Profesionales y del Sistema de Seguridad Social instaurado por la ley, cumple 

con las disposiciones y normas vigentes en salud ocupacional relacionadas 
con la 
prevención de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y 
el 
mejoramiento de las condiciones de salud y trabajo de la población 
laboral 
afiliada.











SENA:Creada con el 

fin de capacitar al trabajador Colombiano.

Los empresarios no analizan.

Esta concepción es muy generalizada e incluso, con gran frecuencia, los mismos empresarios plantean un desprecio por los métodos de análisis formal cuando dicen: “Yo para mis negocios, no hice nunca un estudio”. Esta posición de la idea de que el empresario es un loco, a quien le plantean o identifica unaoportunidad y sin ningún raciocinio o consideración se lanza y se pone en riesgo, y peor aún, pretende ilustrar esta conducta como la que conduce al éxito.

La verdad es distinta, los empresarios exitosos por una largo período, no juegan a la ruleta rusa, no se arriesgan por corazonadas o por impulsos emocionales. Ellos analizan muy bien la oportunidad, la miran por todos lados, la evalúan con unsoftware mental que ya tienen estructurado y que recibe datos por todos los sentidos; calculan cuidadosamente sus movimientos antes de actuar.

                            

                    

Definiciones

Activo:
 es el conjunto de bienes tangibles o intangibles que posee una empresa. Se considera activo a aquellos bienes que tienen una alta probabilidad de generar un beneficio económico a futuro y se pueda gozar de los beneficios económicos que el bien otorgue. Eso no significa que sea necesaria la propiedad ni la tenencia. Los activos son un recurso o bien económico propiedad de un negocio, con el cual se obtienen beneficios. Los activos de un negocio varían de acuerdo con la naturaleza de la empresa.
                                     
Pasivo:
En la contabilidad , es decir, donde existe deudor y acreedor, aparecen dos conceptos claves: el activo (recursos activos) y elpasivo. El activo recoge todos los bienes y derechos que tiene lapersona o empresa, mientras que el pasivo recoge las obligaciones. El pasivo entonces, es el financiamiento provisto por un acreedor y representa lo que la empresa debe a terceros como el pago a proveedores, impuestos y salarios a pagar, documentos por pagar.
                                     
Cuenta:
es el elemento básico y central en la contabilidad y en los servicios de pagos. Las cuentas suponen la clasificación de todas las transacciones comerciales que tiene una empresa o negocio. Se refiere al nombre debidamente codificado o numerado que se da a los valores que posee la empresa. La cuenta facilita el registro de las operaciones contables en los libros de contabilidad, representa bienes, derechos y obligaciones de los que dispone una empresa en una fecha determinada.
                                                  
Debito:
se refiere al dinero que ya es de la propiedad del cliente, quien dispone de él en una cuenta bancaria, al contrario del crédito, donde el dinero utilizado es dado.
El débito contable es una de las dos características de toda aplicación a los libros de crédito siendo el otro. Un débito se refleja en el "debe" y son cuentas por naturaleza del activo contable y debe de estar siempre acompañado de un crédito reflejado en el "haber" que puede ser, o en el pasivo, o en el patrimonio. Existen dos tipos de naturalezas contables en las cuentas, las cuentas de naturaleza deudora (todas aquellas que van en el débito) y las cuentas de naturaleza acreedora (todas aquellas que van en el crédito). Referirse a las cuentas "T".
                              
Credito:
es un préstamo en dinero donde la persona se compromete a devolver la cantidad solicitada en el tiempo o plazo definido según las condiciones establecidas para dicho préstamo más los interesesdevengados, seguros y costos asociados si los hubiera.
                                   

La Empresa & Sus Responsabilidades Sociales

La Empresa & Sus Responsabilidades Sociales

• Empresa: 

Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales. Se ha notado que, en la práctica,  se pueden encontrar una variedad de definiciones  del termino. Eso parece ser debido por lo menos en parte a que a pesar de su aparente simplicidad el concepto es complejo. Así, se puede considerar que esas diferencias enfatizan diversos aspectos.

• Impuesto:

Los impuestos son cargas obligatorias que las personas y empresas tienen que pagar para financiar el estado. En pocas palabras: sin los impuestos el estado no podría funcionar, ya que no dispondría de fondos para financiar la construcción de infraestructuras (carreteras, puertos, aeropuertos, eléctricas), prestar los servicios públicos de sanidad, educación, defensa, sistemas de protección social (desempleo, prestaciones por invalidez o accidentes laborales).

• Impuesto Público:

Se denomina recursos a aquellos elementos que aportan algún tipo de beneficio a la sociedad. En economía, se llama recursos a aquellos factores que combinados son capaces de generar valor en la producción de bienes y servicios. Estos, desde una perspectiva económica clásica, son capital, tierra y trabajo.Por capital debe entenderse por aquellos elementos que sirven para la producción de bienes y fueron a su vez producidos artificialmente

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• Estado:

El Estado es un concepto político que se refiere a una forma de organización social y política soberana y coercitiva, formada por un conjunto de instituciones involuntarias, que tiene el poder de regular la vida nacional en un territorio determinado. Usualmente, suele adherirse a la definición del Estado, el reconocimiento por parte de la Comunidad internacional.

• Empleado:

 Persona que desempeña un trabajo a cambio de un salario, es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos en bienes, dinro o derechos.

CESANTÍAS: 

Las cesantías son, en Colombia, una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.

 

Características:

• Constituyen una forma de ahorro obligatoria.
• No dependen del tipo de contrato: a término fijo o indefinido, todo trabajador tiene derecho a ellas.
• Son una forma de seguro de desempleo.
• Legalmente equivalen a un mes de salario por año laborado.
• Aplica tanto para empresa pública como privada.
• Estos recursos también pueden destinarse a financiar vivienda o educación superior.

HONORARIOS: 

Los honorarios son ingresos que están clasificados en la segunda categoría de la Ley de la Renta, y pueden ser recibidos, entre otros, por profesionales, Sociedades de Profesionales y por personas que desarrollan ocupaciones lucrativas

PENSIONES:

Pensión, seguro o subsidio, referido al seguro social o la seguridad social, es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una situación, establecida por ley en cada país, que la hace acreedora de hecho de una cantidad económica, ya sea de los sistemas públicos de previsión nacionales o de entidades privadas

JUBILACIÓN:

Jubilación es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar.

SUB-EMPLEO: 

El sub-empleo ocurre cuando una persona capacitada para una determinada ocupación, cargo o puesto de trabajo no está ocupado plenamente, por lo que opta por tomar trabajos menores en los que generalmente se gana poco. También ocurre en algunas empresas donde la persona comienza con un cargo menor y después se capacita y se titula. Uno de los "trabajos del subempleo" es la venta de cosas en la calle.